大家好，关于河南多地施策楼市 “金九银十”走势如何很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于金九银十下半年运势怎么样的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

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中新网郑州9月18日电(杨大勇)购房补贴、下调住房贷款利率、郑州都市圈住房公积金互认……今年以来，河南多地出台一系列稳楼市新政，那么，“金九银十”楼市走向如何？

河南多地出台稳楼市政策

由于宏观经济形势变化、行业周期性调整、结构性矛盾和疫情冲击等多重因素叠加，房地产市场出现阶段性困难，河南楼市凸显疲态。为此，河南多地不断推出稳定房地产市场政策。

河南省会郑州，今年以来，已出台一系列楼市纾困政策，为当地楼市健康发展不断提振信心。

其中，8月31日，郑州住房公积金管理中心印发了《关于“1 8郑州都市圈”住房公积金一体化协同发展有关事项的通知》，从2022年9月1日起，郑州都市圈住房公积金一体化协同发展进入实施阶段，实现互认互贷，助力郑州、开封、洛阳、平顶山、许昌、漯河、新乡、焦作、济源“1 8郑州都市圈”经济发展。

9月初，郑州市印发《郑州市“大干30天，确保全市停工楼盘全面复工”保交楼专项行动实施方案》，向全市所有停工楼盘“宣战”，要求10月6日前，实现郑州全市所有停工问题楼盘项目全面持续实质性复工。

实际上，不仅仅郑州市出台一系列举措，河南多地也出台了多项政策，为楼市不断送来“暖风”。

今年5月，驻马店市出台了《驻马店市促进房地产业良性循环和平稳健康发展的若干措施(试行)》，最高补贴五万元；许昌市的楼市新政除了对拥有大学及以上学历、技工技师院校毕业人才实行购房补贴外，还加大个人住房按揭贷款投放，下调住房贷款利率；9月初，周口市政府办公室印发了《进一步保持房地产市场平稳健康发展若干政策措施的通知》；9月中旬，洛阳出台商品房契税缴纳政府补贴办法，符合要求的购房者可补贴契税总额20%。

“金九银十”能否旺销？

眼下，正值楼市“金九银十”时期，河南各多地不断给楼市送来政策“暖风”，成效如何呢？

9月18日，从事房地产销售多年的屈要林以郑州市为例介绍，二手房市场因为是现房，成交率较高；新房，市场有所回暖，但是对于期房，购买者还是有所顾虑。

中国商业经济学会副会长宋向清分析，随着各项利好政策的释放，市场信心将逐渐恢复，本轮“金九银十”将成为市场的销售关键期，今年“金九银十”期的表现具有一定的象征意义，不仅是检验相关政策的效果如何，也是观察楼市的一个风向标。

他预测，从整个楼市发展的情况来看，河南楼市将会逐步走出低谷，在“金九银十”这样一个传统的房地产销售旺季，通过开发商的积极促销与各项利好政策的落地，今年有希望进一步回暖。

9月17日，在河南省政府新闻办举行的新闻发布会上，该省住房和城乡建设厅副厅长王艺表示，围绕“保交楼、稳民生”，今年以来，河南推动694个停工烂尾项目复工建设，目前已实现50个停工烂尾项目竣工交付。去年下半年以来，河南调整限购限售规定，实施差别化住房信贷政策，实现首套房贷款利率、首付款比例双下降，有效降低个人住房消费成本，累计发放购房补贴1.89亿元、契税补贴1.15亿元，为受疫情影响的10698名职工办理公积金延期还贷，涉及贷款余额22.2亿元，并鼓励购买存量商品房用作保障性租赁住房、人才公寓，有力支持了人才购房落户和城乡居民合理住房需求。(完)

金三银四，其实是针对社招的求职者，大多数上班族都是选择在年初拿了年度奖金之后，选择更好的机会，所以在每年3-4月份都是求职需求高涨期。对于公司来说，每年年末做完人才盘点之后，可能会优化掉一些业绩不佳员工，空出来一些HC在次年一季度招募新人，所以3-4月份也是企业HC比较多的时候。

正所谓金三银四，就是招聘者和求职者双方都有诉求，自然形成的招聘黄金季。作为薪水TOP3的行业，今年互联网也是处于发展瓶颈期，互联网企业招聘数量大幅下降，好岗位自然就少了。

求职者可以把眼光聚焦到一些新的行业中，如新能源行业，智能制造行业，新医药行业等。“金九银十”一般是针对校园招聘来说的。

如果经济形势没有好转，企业对于未来的预期只会持续悲观下去。这种悲观情绪导致企业会继续勒紧裤腰带过日子、减少扩张需求和新业务的投入；传导到就业市场，就是招聘需求不振，甚至是持续性的裁员。

去年四季度以来出现的互联网行业的持续性大裁员，无论是阿里、腾讯还是京东，受影响最严重的就是各自的新业务线、或者是不挣钱的非主营业务线。

而那些去年在金九银十选择跳槽的朋友，大概率成为了这次裁员潮的炮灰了吧？是他们不够优秀吗？不是他们踩错了节奏。

所以，职场人跳槽也要跟着经济形势走。在经济形势下行的时候，谨慎跳槽、安全第一。如果你真的到了必须要换工作的时候，尽量选择公司的主营业务岗位，避免沦为下一轮裁员的炮灰。

金九银十又恰逢应届毕业生毕业，对于企业而言，找一个薪酬投入更高的员工，如果产出量要求不是特别大的工种，应届生的需求会更大。相反的，这部分人群，找工作就优势不是特别大。

疫情影响，有工作但形势不太理想的人处于择业观望期，没工作日常寻工作的人处于择业强烈期，应届毕业生并入人才市场，与社会人士一同竞争，金九银十恐怕今年压力很大。

企业可挑选的人才大于求职人找到适合工作的几率。

所以金九银十，实则是炮灰。别等了，有合适的工作，就先做着，别急着跳槽。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。