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法定记薪日(法定月记薪天数)

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本文目录

计薪日 是人力资源还是财务的概念法定记薪日计薪天数啥意思

计薪日是人力资源的概念

计薪日不等于出勤日,出勤日一定是计薪日(广义概念,可能是正常计薪,可能是加班计薪),但是计薪日不一定是出勤日,比如法定节假日都是计薪日但不需要出勤。这些概念都有明确的法律条文表述,具体文件baidu一下吧。曾经法定节假日是无薪日,自从2008年之后(具体年份有点记不清了),新的国家人力保障部文件规定法定节假日也是计薪日,自此,计薪日不等于出勤日了(也就是曾经二者相等过)。而出勤日就是正常工作日(别说缺勤,缺勤对应肯定也是工作日,否则谈不到缺勤工资,就像节假日不出勤也需要给钱,而不能说扣缺勤工资一样)。

法律分析:制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天,平均每月制度工作日为20.83天[1]。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

计薪天数简而言之就是指计算薪酬的有效天数,也成为制度计薪日。计薪天数由国家相关的法律规定执行,按照国家规定五一、国庆等假期属于法定假日,是带薪假期,企业应当支付工资,因此每个月的计薪天数为21.75天。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

关于法定记薪日到此分享完毕,希望能帮助到您。

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