今天给各位分享全勤是多少天的知识，其中也会对12月份全勤天数进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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劳动法规定的月满勤天数是多少一个月全勤是30天还是26天国家是这么计算月工作时间的：（365-52*2）/12=21.75。这个数是08年以后执行的，就是说月均工作日是21.75，这对一个人的日工资计算是比较接近的，但是前提是5天工作制。（以前是（365-52*2-10）/12=20.92。等于把以前的国家法定假期排除在工作日之外了，那就等于以前的10天不算工作日，不带薪，所以不合理）
现在还有一个说法：计薪日。比如如果当月有国家法定假日，那么这天是带薪的，就是说不上班也是计薪的，那么这个月的全勤天数，就要多算一天。否则不能发全勤工资。今年的1月份比较特殊，有工作日、计薪日、出勤日之类的，因为刚好碰到了两个假期。
一个月全勤的天数看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。
阳历的月份分大月和小月，大月31天，小月30天。可是唯独2月份却只有28天，有的年份又是29天。
扩展资料
全勤奖制度
1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
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